0421 – Administrateurs – enseignement postsecondaire et formation professionnelle

Ce groupe de base comprend les administrateurs de faculté, les registraires de collèges ou d’universités et les administrateurs d’écoles de formation professionnelle. Les administrateurs de faculté gèrent les activités scolaires et connexes des facultés des collèges ou des universités. Les registraires gèrent les services d’inscription et de tenue des dossiers des collèges ou des universités. Les administrateurs d’autres types d’écoles de formation professionnelle gèrent les activités des écoles de formation professionnelle de métiers, des instituts techniques, des écoles commerciales ou d’autres établissements professionnels.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • directeur/directrice d’école commerciale
  • directeur/directrice d’école d’aviation
  • directeur/directrice d’école de métiers
  • doyen/doyenne – collège ou université
  • doyen/doyenne d’école des sciences infirmières
  • doyen/doyenne d’école de technologie
  • doyen/doyenne de collège communautaire
  • doyen/doyenne de faculté des sciences
  • doyen/doyenne de l’éducation permanente
  • doyen/doyenne des activités étudiantes
  • registraire de collège communautaire
  • registraire d’université

 

Fonctions principales

  • Les administrateurs de l’enseignement postsecondaire et de la formation professionnelle exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
  • Administrateurs de faculté
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités scolaires et connexes d’une faculté de collège ou d’université;
    • recommander et approuver les nominations des professeurs;
    • recommander des révisions et des ajouts aux programmes d’études et approuver les horaires des cours;
    • diriger, par l’intermédiaire du personnel subalterne, des activités telles que la recherche et l’élaboration des programmes d’études;
    • planifier, administrer et contrôler les budgets des projets, des programmes, des services de soutien et de l’équipement;
    • conseiller les présidents ou les recteurs d’universités ou de collèges;
    • participer aux activités de divers comités de facultés et de départements.
  • Registraires
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les services d’inscription et de tenue des dossiers scolaires dans un collège ou une université;
    • analyser les statistiques d’inscription et consulter les chefs de facultés pour élaborer des politiques d’admission;
    • diriger les activités du personnel et des autres personnes chargées de compiler des renseignements sur les cours, les horaires, les conditions d’admission et d’attribution des diplômes.
  • Administrateurs d’autres types d’écoles de formation professionnelle
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’un collège privé ou d’un institut spécialisé dans les métiers, la technologie ou le commerce;
    • élaborer des programmes d’études pour la formation;
    • consulter des organismes gouvernementaux de réglementation et d’attribution de permis pour assurer la conformité aux normes provinciales;
    • planifier, administrer et contrôler les budgets des projets, des programmes, des services d’aide et de l’équipement;
    • recruter et embaucher, s’il y a lieu, des professeurs ou d’autres membres du personnel;
    • enseigner, au besoin.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d’études supérieures dans un domaine relié à la faculté visée
    et
    plusieurs années d’expérience en tant que professeur au niveau universitaire ou collégial sont exigés des administrateurs de faculté.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires ou dans un domaine connexe
    et
    plusieurs années d’expérience en administration des affaires sont exigés des registraires.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires
    ou
    des compétences et une certification dans le domaine d’enseignement sont habituellement exigés des administrateurs d’autres types d’écoles de formation professionnelle.

 

Renseignements supplémentaires

  • Il n’y a pas de mobilité parmi les différents postes d’administrateurs de ce groupe.
  • L’expérience permet d’accéder à des postes de direction supérieure dans l’enseignement.

0213 – Gestionnaires des systèmes informatiques

Les gestionnaires de systèmes informatiques planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’organisations qui analysent, conçoivent, mettent au point, mettent en exploitation, font fonctionner et administrent des logiciels informatiques et de télécommunications, des réseaux et des systèmes informatiques. Ils travaillent dans les secteurs public et privé.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • directeur/directrice de centre de données
  • directeur/directrice de l’analyse des systèmes et du traitement des données
  • directeur/directrice des systèmes d’information
  • directeur/directrice des systèmes d’information de gestion (SIG)
  • directeur/directrice des systèmes informatiques
  • directeur/directrice du développement de logiciels
  • directeur/directrice du développement des systèmes
  • directeur/directrice du traitement des données
  • directeur/directrice du traitement informatique
  • directeur/directrice en génie logiciel

 

Fonctions principales

  • Les gestionnaires de systèmes informatiques exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités des services et entreprises s’occupant de systèmes informatiques et de traitement électronique de l’information;
    • élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures visant le traitement électronique des données et le développement et les opérations de systèmes informatiques;
    • rencontrer les clients pour discuter des caractéristiques des systèmes, des spécifications techniques, des coûts et des échéanciers;
    • former et gérer des équipes de spécialistes en informatique pour concevoir, mettre au point, mettre en exploitation, faire fonctionner et administrer des logiciels informatiques et de télécommunication, des réseaux et des systèmes informatiques;
    • contrôler le budget et les dépenses d’un service, d’une entreprise ou d’un projet;
    • recruter et superviser des analystes, des ingénieurs et des techniciens en informatique, des programmeurs et d’autres employés, et assurer leur perfectionnement professionnel et leur formation.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un baccalauréat ou une maîtrise en informatique, en administration, en commerce ou en génie est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d’expérience en analyse de systèmes, en administration de données, en génie logiciel, en conception de réseaux ou en programmation, y compris une expérience en supervision, sont exigées.

0131 – Directeurs d’entreprises de télécommunications

Les directeurs d’entreprises de télécommunications planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les opérations d’un établissement, d’un service ou d’une installation de télécommunications. Ils travaillent pour des services de télécommunication par câble, sans fil et par satellite et pour d’autres compagnies de télécommunications.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • directeur/directrice de l’exploitation de réseau – télécommunications
  • directeur/directrice de l’exploitation et des services de transmission – télécommunications
  • directeur/directrice de l’installation de réseaux – télécommunications
  • directeur/directrice des installations à micro-ondes – télécommunications
  • directeur/directrice des installations de télécommunications
  • directeur/directrice des services de commutation – télécommunications
  • directeur/directrice des services de réseau – télécommunications
  • directeur/directrice des services de télécommunications
  • directeur/directrice des télécommunications
  • directeur/directrice d’installation de réseaux
  • directeur régional/directrice régionale de compagnie de téléphone
  • directeur régional/directrice régionale – système de télécommunications

 

Fonctions principales

  • Les directeurs d’entreprises de télécommunications exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations d’un établissement, d’un service ou d’une installation de télécommunications;
    • consulter les directeurs principaux pour établir les politiques régissant l’élaboration, l’exploitation et la maintenance des services de télécommunications;
    • diriger et contrôler le volume et l’écoulement du trafic de télécommunications dans le secteur désigné, par le truchement de superviseurs subalternes et d’employés techniques;
    • analyser et évaluer l’installation et les services d’opération et d’entretien des télécommunications et formuler des recommandations en vue de leur amélioration;
    • veiller à ce que les règlements en matière de télécommunications et les directives des organismes gouvernementaux de réglementation soient respectés;
    • assurer la liaison avec les représentants de filiales ou de compagnies de transit pour régler des problèmes communs de télécommunications et assurer l’exploitation efficace du système de télécommunications;
    • recruter le personnel et voir à sa formation.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d’études universitaires en sciences, en génie électrique ou dans un domaine connexe est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d’expérience dans une profession technique connexe, y compris de l’expérience de supervision, sont habituellement exigées.

 

Renseignements supplémentaires

  • L’expérience permet d’accéder à des postes de cadres supérieurs de gestion en télécommunications.

0124 – Directeurs de la publicité, du marketing et des relations publiques

Les directeurs de la publicité, du marketing, des relations publiques et des affaires électroniques planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’établissements et de services voués à la publicité, au marketing et aux relations publiques dans les secteurs commerciaux, industriels et d’affaires électroniques. Ils travaillent dans des établissements commerciaux et industriels, la fonction publique, des agences de marketing, de publicité et de relations publiques, ou des cabinets d’experts-conseils.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • directeur/directrice de campagne de financement
  • directeur/directrice de la commercialisation Web
  • directeur/directrice de la promotion
  • directeur/directrice de la publicité
  • directeur/directrice des affaires électroniques
  • directeur/directrice des communications Internet
  • directeur/directrice des communications Web
  • directeur/directrice des relations avec les médias
  • directeur/directrice des relations publiques
  • directeur/directrice des ventes et du marketing
  • directeur/directrice du marketing
  • directeur publicitaire/directrice publicitaire

 

Fonctions principales

  • Les principales fonctions exercées dans certaines professions incluses dans ce groupe de base sont résumées ci-dessous :
    • Les directeurs de la publicité planifient, dirigent et évaluent les activités des entreprises et des services qui élaborent et lancent des campagnes de promotion de la vente des produits et des services.
    • Les directeurs du marketing établissent des réseaux de distribution pour les produits et les services, effectuent des études de marché et analysent leurs résultats; ils participent à l’élaboration des produits, dirigent et évaluent les stratégies de commercialisation des établissements.
    • Les directeurs des relations publiques dirigent et évaluent les établissements et les services qui élaborent et mettent sur pied des stratégies de communication et des programmes d’information; ils font la publicité pour annoncer des activités et des événements et s’occupent des relations avec les médias au nom des entreprises, des gouvernements et autres organisations.
    • Les directeurs des affaires électroniques planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent la conception, le développement et la mise à jour des sites Internet et Intranet ainsi que d’applications mobiles pour gérer la présence de l’organisme en ligne, y compris les relations publiques, les communications, les activités commerciales et la gestion des médias sociaux.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Directeurs de la publicité et des relations publiques
    • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales en communications, en relations publiques, en marketing, en journalisme ou dans une domaine connexe
      et
      plusieurs années d’expérience en tant qu’agent de publicité, de relations publiques ou de communications sont exigés.
  • Directeurs du marketing
    • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec spécialisation dans la vente ou le marketing
      et
      plusieurs années d’expérience comme représentant des ventes, du marketing ou des relations publiques ou dans un emploi connexe sont exigés.
  • Directeurs des affaires électroniques
    • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales dans un domaine associé aux affaires électroniques, au développement du contenu des sites Web ou aux services Internet et mobiles
      et
      de l’expérience en conception de sites Web, en développement de médias interactifs, en administration de données ou en analyse de systèmes informatiques, ou encore de l’expérience liée au contenu de sites Web sont habituellement exigés.

 

Renseignements supplémentaires

  • L’expérience permet d’accéder à des postes de cadres supérieurs.

0122 – Directeurs de banque, du crédit et d’autres services de placements

Les directeurs de banque, du crédit et d’autres services de placements planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités des établissements financiers ou les services opérationnels de ceux-ci, ou les services de crédit dans les établissements industriels ou commerciaux. Ils veillent au développement des affaires et gèrent la performance globale en fonction des orientations stratégiques et des politiques établies. Les directeurs de banque travaillent dans des banques, des sociétés de fiducie et des coopératives de crédit. Les directeurs du crédit travaillent dans le service de crédit des grands magasins, des services d’utilité publique, des concessionnaires automobiles, des compagnies d’assurances ou d’autres organismes industriels ou commerciaux. Les directeurs d’autres services de placements travaillent pour des sociétés émettrices de cartes de crédit, de prêts à la consommation, de fonds communs de placement, de placements hypothécaires ou d’autres institutions financières qui sont reliées aux prêts, au financement et aux placements.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • directeur adjoint/directrice adjointe des opérations – opérations bancaires, crédit et placements
  • directeur/directrice de banque
  • directeur/directrice de centre de recouvrement
  • directeur/directrice de coopérative de crédit
  • directeur/directrice de société de fiducie
  • directeur/directrice des opérations bancaires
  • directeur/directrice des opérations bancaires commerciales
  • directeur/directrice des opérations de compagnie émettrice de cartes de crédit
  • directeur/directrice des prêts hypothécaires et des prêts à la consommation
  • directeur/directrice du centre de cartes de crédit
  • directeur/directrice du centre des opérations bancaires de sociétés
  • directeur/directrice du crédit
  • directeur/directrice, service conseil aux entreprises – opérations bancaires, crédit et placements
  • directeur/directrice, service conseil aux particuliers – opérations bancaires, crédit et placements
  • directeur régional/directrice régionale du recouvrement

 

Fonctions principales

  • Les directeurs de banque exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’une division dans des banques, des sociétés de fiducie, des coopératives de crédit ou d’autres institutions financières, ou d’un service dans ces institutions, notamment, gérer les prêts personnels et commerciaux, acheter ou vendre des valeurs mobilières, gérer des fonds d’investissement, administrer des fiducies, régler des successions et effectuer d’autres opérations connexes;
    • veiller à ce que les politiques et procédures soient appliquées conformément aux lignes directrices établies et faire des recommandations visant à améliorer le processus;
    • cultiver des relations d’affaires dans leur milieu de façon à promouvoir la vente de prêts, d’investissements et autres services bancaires afin d’attirer des particuliers et des représentants d’entreprises;
    • interviewer des particuliers et des représentants d’entreprises et répondre aux demandes des clients;
    • analyser, examiner et approuver ou rejeter les demandes de prêts et de crédit en conformité aux limites autorisées;
    • voir au traitement des formules de demande de prêt et des enquêtes de crédit;
    • surveiller la préparation des rapports financiers mensuels et des rapports sur l’évolution de la succursale;
    • embaucher le personnel et identifier les besoins en matière de formation.
  • Les directeurs du credit exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’un service du crédit dans des établissements industriels ou commerciaux;
    • administrer les comptes de prêts personnels ou commerciaux et les comptes de prêts aux grandes entreprises;
    • conseiller les clients sur le choix des services financiers commerciaux et personnels correspondant à leurs besoins;
    • examiner et analyser les demandes de prêts et de crédit, les garanties offertes et faire des recommandations;
    • approuver ou refuser les demandes de crédit en conformité aux limites autorisées et établir la limite de crédit et le calendrier de remboursement;
    • veiller au recouvrement des comptes en souffrance ou non payés;
    • veiller à ce que les politiques et procédures relatives au crédit soient appliquées conformément aux lignes directrices établies et selon les lois applicables en matière de financement;
    • préparer des rapports de crédit et de prêts;
    • embaucher le personnel et identifier les besoins en matière de formation.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en sciences commerciales, en économie ou dans un domaine connexe est habituellement exigé.
  • Une maîtrise en administration des affaires, en finance ou en sciences de la gestion peut être exigée pour la gestion de prêts commerciaux de grande envergure.
  • La participation à un programme de formation en gestion interne ou externe est habituellement exigée.
  • Plusieurs années d’expérience dans le domaine, y compris de l’expérience en supervision, sont exigées.

 

Renseignements supplémentaires

  • L’expérience permet d’accéder à des postes de cadres supérieurs dans ce domaine.

0121 – Directeurs des assurances, de l’immobilier et du courtage financier

Les directeurs des assurances, de l’immobilier et du courtage financier planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’entreprises ou d’établissements qui offrent des services en matière d’assurance, d’hypothèques, d’immobilier ou de valeurs mobilières. Ils sont généralement responsables du développement des affaires et doivent faire en sorte que leurs groupes atteignent un certain rendement par rapport aux objectifs fixés. Ils sont employés par des compagnies d’assurance, des agences immobilières, des courtiers en valeurs mobilières, en hypothèques, des négociants en placements et des négociants de produits de base.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • directeur/directrice des assurances
  • directeur/directrice des courtiers en hypothèques
  • directeur/directrice de service immobilier
  • directeur/directrice des négociants de produits de base
  • directeur/directrice des placements – courtage financier
  • directeur/directrice des ventes de valeurs mobilières
  • directeur/directrice des ventes d’obligations
  • directeur/directrice du courtage financier
  • directeur/directrice du courtage – placements
  • directeur/directrice du parquet
  • directeur/directrice du service des réclamations d’assurance

 

Appellations d’emploi Incluses

  • promoteur immobilier/promotrice immobilière

 

Fonctions principales

  • Les directeurs des assurances, de l’immobilier et du courtage financier exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • Les directeurs des assurances planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un établissement ou d’un service qui vend de l’assurance-automobile, de l’assurance-incendie, de l’assurance-vie, de l’assurance de biens et d’autres types d’assurances.
    • Les directeurs de services immobilier planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un établissement ou d’un service qui achète, qui vend et qui loue des propriétés résidentielles et commerciales pour des clients.
    • Les directeurs des courtiers en hypothèque planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un établissement ou d’un service qui trouve des prêteurs ou des établissements de crédit pour des clients qui cherchent une hypothèque.
    • Les directeurs des ventes de valeurs mobilières planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un établissement ou d’un service qui achète et qui vend des actions, des obligations et d’autres formes de valeurs mobilières pour le compte de clients particuliers ou d’établissements; et gèrent les placements de leur propre clientèle.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales en administration des affaires, en économie ou dans un domaine connexe est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d’expérience au sein de l’industrie visée sont habituellement exigées.
  • Un permis relié au service offert tel que le courtage en immobilier, le courtage en hypothèques, le courtage en valeurs mobilières ou le courtage en assurance, peut être exigé.
  • Dans l’industrie de l’assurance, une désignation professionnelle reconnue est habituellement exigée.

 

Renseignements supplémentaires

  • Il n’y a pas de mobilité entre les différents types de directeurs de ce groupe de base.
  • L’expérience permet d’accéder à des postes de cadres supérieurs.

0113 – Directeurs des achats

Les directeurs des achats planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un service des achats et élaborent et mettent en oeuvre les politiques d’achat d’une entreprise ou d’un établissement. Ils travaillent dans les secteurs public et privé.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • directeur/directrice des achats de produits alimentaires
  • directeur/directrice des logistiques de chaîne d’approvisionnements
  • directeur/directrice du service des achats
  • directeur/directrice du service des approvisionnements
  • gestionnaire de contrats
  • gestionnaire de contrats d’achat
  • gestionnaire du matériel

 

Fonctions principales

  • Les directeurs des achats exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’achats d’un établissement;
    • développer des politiques et des procédures d’achat et contrôler le budget du service des achats;
    • identifier les vendeurs de matériel, d’équipement ou de fournitures;
    • évaluer le coût et la qualité des produits ou des services;
    • négocier ou superviser la négociation de contrats d’achat;
    • participer à l’élaboration des spécifications pour l’équipement, les produits ou les matériaux de substitution;
    • examiner et traiter les plaintes à l’endroit des fournisseurs;
    • faire passer les entrevues, embaucher le personnel et veiller à sa formation.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un baccalauréat ou un diplôme d’études collégiales en gestion des affaires, en commerce ou en économie est habituellement exigé.
  • Un diplôme d’études dans une discipline connexe peut être exigé des directeurs des achats responsables d’achats de matériel ou de services commerciaux spécialisés. Par exemple, un baccalauréat ou un diplôme d’études collégiales en génie peut être exigé des directeurs des achats responsables de produits industriels.
  • Le titre de professionnel en gestion de la chaîne d’approvisionnement (p.g.c.a.) ou l’inscription au programme d’études offert par l’Association de la gestion de la chaîne d’approvisionnement peut être exigé.
  • Plusieurs années d’expérience en tant qu’agent aux achats sont exigées.

0112 – Directeurs des ressources humaines

Les directeurs des ressources humaines planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les activités d’un service des ressources humaines et du personnel. En outre, ils élaborent des politiques et mettent en oeuvre des programmes et des procédures en matière de planification des ressources humaines, de recrutement, de négociation des conventions collectives, de formation et de perfectionnement, de classification de postes et d’administration de la rémunération et des avantages sociaux. Ils représentent la direction et participent activement aux réunions des différents comités paritaires afin de veiller à gérer de façon continue les relations entre la direction et les employés. Ils travaillent dans les secteurs privé et public.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • administrateur/administratrice des ressources humaines
  • directeur/directrice de la formation et du perfectionnement du personnel
  • directeur/directrice de la rémunération et des avantages sociaux
  • directeur/directrice de la santé et de la sécurité au travail
  • directeur/directrice des relations avec les employés
  • directeur/directrice des relations de travail
  • directeur/directrice des relations industrielles
  • directeur/directrice des ressources humaines
  • directeur/directrice des services du personnel
  • directeur/directrice du personnel
  • directeur/directrice du recrutement

 

Fonctions principales

  • Les directeurs des ressources humaines exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’un service du personnel ou des ressources humaines;
    • planifier les besoins en ressources humaines de concert avec les directeurs des différents services;
    • coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement;
    • élaborer et mettre en oeuvre les politiques et les procédures sur les relations de travail et négocier des conventions collectives;
    • administrer les programmes de perfectionnement, de formation linguistique et de santé et de sécurité des employés;
    • conseiller et aider les différents directeurs de service à interpréter et à administrer les politiques et les programmes du personnel;
    • voir à la classification et à l’évaluation des postes;
    • organiser et diriger les réunions d’information sur les politiques d’emploi, la rémunération et les avantages sociaux et participer activement à divers comités paritaires;
    • gérer le programme de gestion de la qualité de l’entreprise;
    • s’assurer que les lois relatives au travail, telles que la Loi sur l’équité salariale, soient respectées.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un baccalauréat dans un domaine relié à la gestion du personnel tel que l’administration des affaires, les relations industrielles, le commerce ou la psychologie
    ou
    la réalisation d’un programme de perfectionnement professionnel en gestion du personnel est exigé.
  • Plusieurs années d’expérience comme agent du personnel ou spécialiste des ressources humaines sont exigées.
  • Certains employeurs peuvent exiger le titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).

 

Renseignements supplémentaires

  • L’expérience permet d’accéder à des postes de cadres supérieurs.
  • Les autres comités paritaires gérés par les directeurs des ressources humaines peuvent être concernés par des problèmes tels que l’alcoolisme ou la toxicomanie.

0111 – Directeurs financiers

Les directeurs financiers planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les opérations de services financiers et de comptabilité. Ils élaborent et mettent en oeuvre les procédures et les systèmes financiers d’un établissement. Ils fixent les normes de rendement et préparent divers rapports financiers pour la haute direction. Ils travaillent dans les services financiers et départements de comptabilité des entreprises et organismes des secteurs privé et public.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • administrateur/administratrice des finances
  • contrôleur/contrôleuse – services financiers
  • directeur/directrice de la comptabilité
  • directeur/directrice de la planification et de l’analyse financière
  • directeur/directrice des services de vérification interne
  • directeur/directrice du contrôle financier
  • directeur/directrice – services financiers
  • directeur financier/directrice financière
  • trésorier/trésorière

 

Appellations d’emploi Incluses

  • administrateur/administratrice de régimes de retraite
  • directeur/directrice du service de gestion des risques d’entreprise
  • directeur/directrice du service des pensions

 

Fonctions principales

  • Les directeurs financiers exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’un service de comptabilité, de vérification ou autre service financier;
    • élaborer et mettre en oeuvre les politiques, les procédures et les systèmes financiers d’un établissement;
    • préparer les états financiers, les états récapitulatifs et les autres rapports d’analyse de rentabilité et de gestion financière ou en coordonner la préparation;
    • coordonner le processus de planification financière et de budget, en faire l’analyse et corriger les prévisions;
    • superviser le développement et la mise sur pied de modèles de simulation financière;
    • évaluer les systèmes de rapports financiers, les pratiques comptables et les initiatives d’investissement et proposer des modifications concernant les procédés, les systèmes d’exploitation, les budgets et autres fonctions de contrôle financier aux cadres supérieurs et chefs d’autres services ou aux directeurs régionaux;
    • embaucher, organiser, former et gérer le personnel;
    • faire la liaison entre l’entreprise et ses actionnaires, le public investisseur et les analystes financiers externes;
    • définir les normes de rentabilité de projets d’investissement et s’occuper des fusions ou des acquisitions;
    • aviser et rapporter à la haute direction toute tendance critique par rapport à la performance financière de l’entreprise.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un baccalauréat en administration des affaires, en économie, en commerce ou dans un domaine connexe est exigé.
  • Une maîtrise en administration des affaires (option finance) ou autre programme de maîtrise en gestion peut être exigée.
  • Plusieurs années d’expérience en comptabilité, en vérification, en budgétisation, en planification et en analyse financière ou dans toute autre activité à caractère financier sont exigées.
  • Un titre professionnel reconnu en comptabilité peut être exigé des directeurs de la comptabilité ou de la vérification (CPA, CA, CPA, CMA, ou CPA, CGA).

 

Renseignements supplémentaires

  • L’expérience permet d’accéder à des postes de cadres supérieurs, tels que vice-président des finances.

0016 – Cadres supérieurs – construction, transport, production et services d’utilité publique

Les cadres supérieurs de ce groupe de base planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l’entremise de cadres intermédiaires, l’ensemble des opérations des compagnies des secteurs de la production des biens, des services d’utilité publique, du transport et de la construction. Ils formulent, seuls ou conjointement avec un conseil d’administration, les politiques d’orientation de ces compagnies. Ils travaillent dans des établissements à travers les secteurs suivants: la pêche, la foresterie, l’exploitation forestière et agricole, l’exploitation minière, pétrolière et gazière, la construction, le transport et l’entreposage, l’impression, la fabrication et les services d’utilité publique ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • chef de direction de compagnie manufacturière
  • chef des services financiers – système de transport urbain
  • contrôleur général/contrôleuse générale de compagnie d’exploitation forestière
  • directeur général/directrice générale de maison d’édition
  • directeur général/directrice générale d’entreprise de camionnage
  • président/présidente de compagnie de construction résidentielle
  • vice-président administratif/vice-présidente administrative – secteur ferroviaire
  • vice-président régional/vice-présidente régionale de compagnie pétrolière
  • vice-président/vice-présidente aux finances – compagnie minière
  • vice-président/vice-présidente de l’exploitation – compagnie d’électricité
  • vice-président/vice-présidente du marketing – transporteur aérien

 

Fonctions principales

  • Les cadres supérieurs de ce groupe de base exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • établir les objectifs de la compagnie, et formuler ou approuver ses politiques et ses programmes;
    • autoriser et organiser l’établissement des principaux services de la compagnie et la création des postes de niveau supérieur qui s’y rattachent;
    • allouer les ressources humaines, matérielles et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de la compagnie; établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d’ensemble de la gestion des ressources humaines;
    • sélectionner les cadres intermédiaires, les directeurs et autre personnel de direction;
    • coordonner le travail des régions, des divisions ou des services de la compagnie;
    • représenter la compagnie, ou déléguer des représentants pour agir au nom de la compagnie, lors de négociations ou autres fonctions officielles.
    • Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans les domaines tels que les finances, le marketing ou les ressources humaines, ou dans un type de service particulier.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d’études universitaires ou collégiales en génie, en administration des affaires, en commerce ou dans une autre discipline se rattachant au produit de la compagnie est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d’expérience en tant que cadre intermédiaire dans les secteurs de la production des biens, des services d’utilité publique, du transport ou de la construction sont habituellement exigées.
  • Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un produit particulier en acquérant soit de l’expérience, soit une formation universitaire ou collégiale spécifique.
  • Les cadres supérieurs du secteur de la finance doivent habituellement détenir un titre professionnel en comptabilité.

 

Renseignements supplémentaires

  • Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.

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