0111 – Directeurs financiers

Les directeurs financiers planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent les opérations de services financiers et de comptabilité. Ils élaborent et mettent en oeuvre les procédures et les systèmes financiers d’un établissement. Ils fixent les normes de rendement et préparent divers rapports financiers pour la haute direction. Ils travaillent dans les services financiers et départements de comptabilité des entreprises et organismes des secteurs privé et public.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • administrateur/administratrice des finances
  • contrôleur/contrôleuse – services financiers
  • directeur/directrice de la comptabilité
  • directeur/directrice de la planification et de l’analyse financière
  • directeur/directrice des services de vérification interne
  • directeur/directrice du contrôle financier
  • directeur/directrice – services financiers
  • directeur financier/directrice financière
  • trésorier/trésorière

 

Appellations d’emploi Incluses

  • administrateur/administratrice de régimes de retraite
  • directeur/directrice du service de gestion des risques d’entreprise
  • directeur/directrice du service des pensions

 

Fonctions principales

  • Les directeurs financiers exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités d’un service de comptabilité, de vérification ou autre service financier;
    • élaborer et mettre en oeuvre les politiques, les procédures et les systèmes financiers d’un établissement;
    • préparer les états financiers, les états récapitulatifs et les autres rapports d’analyse de rentabilité et de gestion financière ou en coordonner la préparation;
    • coordonner le processus de planification financière et de budget, en faire l’analyse et corriger les prévisions;
    • superviser le développement et la mise sur pied de modèles de simulation financière;
    • évaluer les systèmes de rapports financiers, les pratiques comptables et les initiatives d’investissement et proposer des modifications concernant les procédés, les systèmes d’exploitation, les budgets et autres fonctions de contrôle financier aux cadres supérieurs et chefs d’autres services ou aux directeurs régionaux;
    • embaucher, organiser, former et gérer le personnel;
    • faire la liaison entre l’entreprise et ses actionnaires, le public investisseur et les analystes financiers externes;
    • définir les normes de rentabilité de projets d’investissement et s’occuper des fusions ou des acquisitions;
    • aviser et rapporter à la haute direction toute tendance critique par rapport à la performance financière de l’entreprise.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un baccalauréat en administration des affaires, en économie, en commerce ou dans un domaine connexe est exigé.
  • Une maîtrise en administration des affaires (option finance) ou autre programme de maîtrise en gestion peut être exigée.
  • Plusieurs années d’expérience en comptabilité, en vérification, en budgétisation, en planification et en analyse financière ou dans toute autre activité à caractère financier sont exigées.
  • Un titre professionnel reconnu en comptabilité peut être exigé des directeurs de la comptabilité ou de la vérification (CPA, CA, CPA, CMA, ou CPA, CGA).

 

Renseignements supplémentaires

  • L’expérience permet d’accéder à des postes de cadres supérieurs, tels que vice-président des finances.

0013 – Cadres supérieurs – services financiers, communications et autres services aux entreprises

Les cadres supérieurs des secteurs des services financiers, des communications et des services aux entreprises sont mandatés généralement par un conseil d’administration dont ils relèvent. Ils définissent, seuls ou conjointement avec le conseil d’administration, les objectifs de l’entreprise et élaborent ou approuvent ses politiques et ses programmes. Ils planifient, organisent, dirigent, contrôlent et évaluent, par l’intermédiaire des cadres intermédiaires, les activités de l’organisme en fonction des objectifs établis. Ils travaillent dans des établissements à travers les secteurs des télécommunications, des finances, des assurances, de l’immobilier, et du traitement des données, d’hébergement Web et les services connexes ainsi que d’autres industries de services aux entreprises ou ils peuvent être gérants et propriétaires de leur propre organisation.

 

Exemples d’appellations d’emploi

  • chef de direction – compagnie téléphonique
  • chef de l’exploitation – société d’ingénierie
  • chef des services financiers – agence de publicité
  • directeur administratif/directrice administrative de coopérative de crédit
  • directeur général/directrice générale de compagnie de gestion immobilière
  • président-directeur général/présidente-directrice générale (P.-D. G.) – services financiers, communications et autres services aux entreprises
  • président/présidente d’agence de publicité
  • président/présidente de banque
  • président/présidente de compagnie de services informatiques
  • vice-président administratif/vice-présidente administrative d’agence immobilière
  • vice-président régional/vice-présidente régionale de société de fiducie
  • vice-président/vice-présidente de l’exploitation – services de communication par satellite
  • vice-président/vice-présidente des ressources humaines de banque
  • vice-président/vice-présidente du marketing – services de personnel de bureau

 

Fonctions principales

  • Les cadres supérieurs des secteurs des services financiers, des communications et des services aux entreprises exercent une partie ou l’ensemble des fonctions suivantes :
    • définir la mission et les orientations stratégiques de l’entreprise, notamment en formulant ses politiques ainsi que des objectifs concrets qu’ils atteignent ensuite en veillant à une gestion judicieuse des ressources humaines, financières et matérielles;
    • autoriser et organiser la mise sur pied des principaux services de l’organisation et la création des postes de niveau supérieur qui s’y rattachent;
    • allouer les ressources matérielles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de l’organisation, établir les contrôles administratifs et financiers, formuler et approuver les campagnes de promotion et approuver le plan d’ensemble de la gestion des ressources humaines;
    • sélectionner des cadres intermédiaires, des directeurs et d’autre personnel de direction, leur déléguer l’autorité nécessaire et créer des conditions de travail optimales;
    • représenter l’organisation, ou déléguer des représentants pour agir au nom de l’organisation, lors de négociations ou d’autres fonctions officielles.
    • Les cadres supérieurs de ce groupe de base peuvent se spécialiser dans des domaines tels que les services financiers, le marketing, les ressources humaines ou dans un type de service particulier.

 

Conditions d’accès à la profession

  • Un diplôme d’études universitaires en administration des affaires, en commerce, en informatique ou dans un autre domaine relié au service offert est habituellement exigé.
  • Plusieurs années d’expérience en tant que directeur intermédiaire dans les secteurs des services financiers, des communications ou d’autres services aux entreprises sont habituellement exigées.
  • Il est possible de se spécialiser dans un domaine ou un service particulier en acquérant soit de l’expérience, soit une formation universitaire spécifique.
  • Un certificat professionnel en comptabilité est habituellement exigé des cadres supérieurs des services financiers.

 

Renseignements supplémentaires

  • Il existe une mobilité parmi les professions des cadres supérieurs.

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